题目

一般来说,小型、时间短、专业面窄的项目适宜采用()

A.职能式

B.弱矩阵式

C.强矩阵式

D.项目式

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我国985、211高校的教育特点是()。

A、偏向于精英教育

B、进行通识教育

C、办学淡化专业、拓宽专业面

D、以上都对

规模小、时间短、专业面窄的项目适宜采用的组织形式是()。
A.项目式
B.平衡矩阵式
C.直线式
D.弱矩阵式

成套设备设计项目中,交接点的复查与核实工作是一项涉及专业面宽的细致的技术工作,此过程()将共同参与此项工作。

A.监理工程师

B.雇主

C.设计承包商

D.设备设计制造单位

E.分包商

“喂!你们要国贸专业的学生吗?”在日前的夏季人才交流会上,一名男性求职者一边向用人单位“咨询”,一边递上自己的简历,但对方招聘负责人有意跳过他,直接面试下一位。“像这样连基本礼貌都不懂的求职者,我们不敢招。”该招聘负责人胡先生说,在这两天的应聘过程中,他发现不少求职者都缺乏基本的礼仪。“比如,有的求职者在跟考官交流时不断地接电话,手机铃声调得很大,而且一接就没完没了,完全没有考虑他后边还有其他应聘者在排队等候。” 事实上,经过招聘市场的磨练,不少求职者在应对考官专业面试题时,能够对答如流、已有职业人士的“派头”,但在一些最基本的礼数上,却往往和专业水平相差甚远。前面企业招聘人员还在面试,但后头插队、大声喧哗的现象却屡见不鲜;面试前关掉手机或者将铃声调至震动,是基本的礼貌,而一些求职者却在面谈时煲起“电话粥”... “这些虽是小问题,但却是起码的职场礼仪。”多数从事招聘工作的人表示,在应聘面试中,内在素养比面试技巧更重要。有技巧没素养,就好比你十八般武艺的招式全会,却没练内功,空有“花架子”,但吸引力很有限。谈谈你对上述求职者的看法。

监理工程师应安排时间按项目、专业对涉及专业面宽的细致的技术工作中进行()复查和核实工作。

A.见证点

B.交接点

C.关键工序

D.隐蔽工程

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会计职业技能包括()。
A.会计理论水平
B.会计实务能力
C.职业判断能力
D.提供会计信息的能力
提出现代生物-心理-社会医学模式是()

A.恩格尔B.波特C.托马斯·帕茨瓦尔D.比彻尔E.桑德斯
付款人在进行付款时无()

A.形式审查义务

B.实质审查义务

C.附带审查义务

D.票据外有关事项的审查义务
根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事
关于股份有限公司中的监事会,下列说法错误的是()

A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议