题目

（四）
某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
89.为了实现这一目标，人力资源部门应（）。
A.尽可能多地了解员工的隐私
B.定期进行员工满意度调查
C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
D.设法增加公司凝聚力

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相关试题

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下()
A.工资较高的单位员工流动率较低
B.工资较低的单位员工流动率较高
C.工资较高的单位员工流动率较高
D.工资较低的单位员工流动率较低

某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。

为了实现这一目标，人力资源部门应()。

A．尽可能多地了解员工的隐私

B．定期进行员工满意度调查

C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

D．设法增加公司凝聚力

工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。

A、更高的员工流动率

B、更高的员工满意度

C、更低的员工满意度

D、更低的员工流动率

下列关于劳动力流动的说法正确的有()。

A.与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的流动率通常更低

B.劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低

C.劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率

D.处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率

E.流动率倾向于随着企业规模的下降而下降

影响种群密度的四个基本参数为（）。

A、出生率、死亡率、迁入率、迁出率

B、出生率、死亡率、低龄率、老龄率

C、流动率、固定率、迁入率、迁出率

D、流动率、固定率、低龄率、老龄率