甲公司于2017年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为6个月，2018年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为12万元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2018年3月1日支付，第三次在培训结束时支付。2018年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2018年2月28日，甲公司发生培训成本3万元（假定均为培训人员薪酬）。2018年3月1日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。则甲公司应确认2018年2月末确认收入金额为（）。
A.12
B.0
C.4
D.3

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括（）。

A、用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

B、培训期间的差旅费用

C、培训期间的伙食费用

D、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

生产准备费包含（）几部分内容。

A、生产职工培训费、铺底流动资金及办公和生活家具购置费

B、铺底流动资金、办公和生活家具购置费、工器具及生产家具购置费

C、铺底流动资金、生产职工培训费、工器具及生产家具购置费

D、生产职工培训费、办公和生活家具购置费、工器具及生产家具购置费