下列关于培训赔偿原则的陈述,错误的是( )
A、若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费
C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
D、具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
A.100
B.106
C.110
D.120
甲公司于2018年12月25日接受乙公司委托,为其培训一批学员,培训期为3个月,2019年1月1日开学。协议约定,乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120000元,分三次等额支付,第一次在开学时预付,第二次在2019年2月1日支付,第三次在培训结束时支付。2019年1月1日,乙公司预付第一次培训费。至2019年1月31日,甲公司发生培训成本30000元(假定均为培训人员薪酬)。2019年1月31日,甲公司得知乙公司经营发生困难,后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2019年1月应确认的收入为( )元。
某软件生产公司2014年度合理工资薪金支出为1000万元,该年度发生职工教育经费支出300万元,其中,职工培训费支出100万元,该公司能够准确划分职工教育经费中的职工培训费支出。要求:计算企业所得税时,上述支出可以在税前扣除的数额。
A.0
B.20 000
C.60 000
D.15 000