题目

下列说法正确的是（　）
A、附属性的人力资源规划是指将人力资源规划作为一项专门的职责来进行，最终结果体现为一份单独的规划报告
B、独立性的人力资源规划把人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分
C、附属性的人力资源规划内容相对比较简单，甚至省略某些项目
D、独立性的人力资源规划并不是专门进行的，最终结果大多不单独出现

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列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

A、人力资源规划是人力资源战略的延伸

B、人力资源战略是人力资源规划的前提

C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D、人力资源战略与人力资源规划须整合

根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（　）。

A.经营性人力资源服务机构

B.其他人力资源服务机构

C.外资人力资源服务机构

D.民营人力资源服务机构

E.公共人力资源服务机构

下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

A、人力资源招聘成本

B、人力资源选拔成本

C、人力资源录用成本

D、人力资源安置成本

E、人力资源开发成本

人力资源管理的逻辑体系正确的是（）