企业通过员工职业生涯规划，能够（ ）。
A、把员工个人的职业发展与组织需要结合起来
B、有效地留住人才
C、稳定企业的员工队伍
D、在企业中发挥出更大的作用
E、促进员工个人职业生涯规划的制定
职业生涯各个阶段包括（ ）。
A、职业生涯选择与职业准备阶段
B、职业生涯早期阶段
C、职业生涯中期阶段
D、职业生涯后期阶段
E、退休阶段
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
A、职业生涯阶梯的宽度
B、职业生涯阶梯的速度
C、职业生涯阶梯的长度
D、职业生涯阶梯的高度
当工作中感到压力、烦心的时候是因为（）
A、外职业生涯发展略微超前内职业生涯
B、外职业生涯发展较大超前内职业生涯
C、内职业生涯发展略微超前外职业生涯时
D、内职业生涯发展较大超前外职业生涯时
时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段，这是（）
A、职业生涯准备期
B、职业生涯早期
C、职业生涯中期
D、职业生涯晚期