员工职业生涯后期的计划安排包括( )。
A、因人而异,帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划,尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B、组织要以多种形式关心退体员工
C、经常召开退休员工座谈会,向退休者通报企业发展情况,互通信息
D、有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结,组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E、减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
良好的人际关系不能带来()
(A)安全感
(B)幸福感
(C)归属感
(D)失落感
以下改革措施属于参量式改革的有()。
①待遇计算公式中,将以退休前最后5年平均工资为计算基础改为以终身平均工资为基础
②对于提前退休者,每提前退休一年,扣除5%的养老金
③待遇计算公式中,将每年的计发系数由2%调整为1.5%
④退休者的养老金由每年按社会平均工资增长指数调整改为按物价指数调整
⑤在原制度的基础上增加一个自愿性的个人账户计划
A、①②③
B、②③④
C、①②③④
D、①②③④⑤