战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。

• A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

• B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

• C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

• D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

• E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求

A.战略性业绩计量重点关注长期的事项，对大多数企业而言可能是增长最大化

B.战略性业绩计量有助于识别战略成功的动因

C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习

D.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

A.战略性人力资源管理始于20世界80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端

C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

（)可以提高农业综合生产能力。
A.引进国外良种
B.推进企业结构战略性调整
C.推进农业结构战略性调整
D.推进工业结构战略性调整