题目

根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。
A经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

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相关试题

如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是()。

A．如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限

B．如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算

C．不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限

D．王某的工作年限最早计算至2008年1月1日

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根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过()

A.3个月工资的经济补偿金

B.6个月工资的经济补偿金

C.12个月工资的经济补偿金

D.18个月工资的经济补偿金

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2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是（）。(2015年)A:甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元
B:甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元
C:吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金
D:甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元

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2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是（）。A:甲乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金
B:乙公司应向刘某支付经济补偿金
C:甲公司应向刘某支付经济补偿金
D:甲乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

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支付经济补偿金的标准是（　　）。

A、满一年支付一个月工资的补偿金

B、六个月以上，不满一年的，按一年计算

C、不满六个月的，不支付经济补偿金

D、支付经济补偿金的最长期限为十年

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