题目

依据权变理论的观点，能使工作取向型领导的绩效高的情景是（）。
A上下级关系坏、工作结构低，领导职权小
B上下级关系好、工作结构高，领导者职权大
C上下级关系坏，工作结构高，领导者职权大
D上下级关系好，工作结构低，领导者职权大
E上下级关系好，工作结构低，领导者职权小

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费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()

A．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权强

B．上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权弱

C．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权强

D．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。

A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是(　　)。A:上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B:上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C:上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D:契税E.个人所得税