（　）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.比较法

D.图评价尺度法

A.目标比较法

B.纵向比较法

C.水平比较法

D.组合比较法

E.横向比较法

（　　）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

A、目标比较法

B、纵向比较法

C、水平比较法

D、组合比较法

E、横向比较法

A.横道图检查比较法

B.S曲线比较法

C.香蕉形曲线比较法

D.前锋线曲线比较法

E.网络图比较法