某海滨度假酒店由于季节性原因,每年5月到11月初期间,该酒店都会要求所有职工实行加班加点,职工每天工作10-11小时,且连续四周有1天的休息时间。但该酒店保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该酒店的这些规定。
试分析:
(1)该酒店哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?
(2)所有职工的同意是否能成为该酒店规定加班加点的理由?为什么?
某单位是一个生产,月饼的单位,由于时效性强,在农历7月底到8月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-11小时,且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析:该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?
允许加班加点的情形有()
A、在法定节日必须连续生产、运输、营业的
B、因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的
C、必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的
D、企业领导指定加班加点的
E、为完成国家下达的紧急任务的