A.确定知识型员工的专业领域
B.确定知识型员工的忠诚度
C.确定知识型员工的工作绩效
D.调查外部市场上的薪酬水平数据
三种人因失误类型与对任务的熟悉程度、注意力集中程度之间的关系以及发生失误的概率情况，可以用下图片显示。依据上图，下列说话错误的有哪些？（）
A、对失误的概率，技能型失误<规则型失误<知识型失误；
B、为了减少失误的概率，对于知识型任务，可以通过培训、经验反馈等方法，转变为技能型任务，以减少人因失误的概率；
C、为防止技能型任务的失误，最好的办法是通过学习培训，以达到减少人因失误概率；
D、对于用脑进行思考判断处理的程度，技能型失误>规则型失误>知识型失误。
激励知识型员工可采取的策略包括（）。
A、在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
B、在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
C、在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
D、在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
四十二、知识型人才是追求个性化、多样化和创新精神的人才群体。请结合应聘岗位，谈一谈如何对单位的知识型人才进行管理？
A.知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
B.知识型员工更注重工作实际绩效
C.知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
D.知识型员工更关注企业利润的实现