题目

员工职业发展是对员工可能的各种职业发展途径所做的安排,它是()中最核心的一块。

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()是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。A理性决策理论

B职业发展理论

C人职匹配理论

D心理发展理论

下列不属于人生职业发展规律的是()

A、职业生涯发展具有阶段性,其过程大致可分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段

B、人的个人智力水平、人格特征、家庭地位与经济状况、以及个人的机遇和努力决定各自不同的职业生涯模式

C、主要通过学校学习和社会实践,评估自己的职业期望,确定职业目标,实现初次就业

D、职业发展过程具有可塑性,职业发展的过程,是个人适应社会的过程,是个人的理想与现实的一种折衷调和的过程

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