埃文里基夏季戏剧研讨班的评委们决定根据申请者试演的好坏，给10%的最优秀的当地申请者和10%的最优秀的外地申请者提供奖学金。他们这样做是为了确保只向试演中得到最高评价的申请者提供这个项目的奖学金。下面哪一点指出了为什么评委们的计划不可能有效地达到他们的目标？（)
A．最好的演员也可申请加入另一项目，于是就不能加入埃文里基项目。
B．对一个演员会产生良好效果的试演材料可能对另一个演员来说是不利的，从而导致了评价的不准确性。
C．10%的最优秀的当地和外地申请者可能不需要埃文里基项目的奖学金。
D．有些获得奖学金的申请者的试演得到的评价可能没有某些没获得奖学金的申请者得到的评价高。
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？
A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
C.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的
就职时间长短和职位情况。
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
作为招聘新雇员的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并：
A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
D.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）
A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。
B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
通过为求职申请者提供特定情况下的问题，要求申请者回答，借此考察申请者能力及能否站在他人的立场思考问题的思维方式，这种方式是（）。
A、抽象提问
B、是非问题
C、情景小品
D、角色扮演