背景资料：

小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况。如有些优秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题，进行一场竞聘演讲，从中选拔出新的招募主管。

你认为提高招募效果的途径有哪些?

某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评，可担任考评者的是()：①小李本人;②人力资源部经理;③小李的下属;④人力资源部绩效主管。

A.①②

B.①②③

C.②③

D.①②③④

一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）

A．政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部

B．企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查

C．专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部

D．政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

按照从下到土的顺序，以下哪项符合上述楼层的分布？()

A．财务部、企划部、行政部、人力资源部、研发部、销售部。

B．财务部、企划部、行政部、人力资源部、销售部、研发部。

C．企划部、财务部、销售部、研发部、行政部、人力资源部。

D．销售部、财务部、企划部、研发部、人力资源部、行政部。

E．财务部、企划部、研发部、人力资源部、销售部、行政部。