资源部

国土资源部办公厅关于调整“国土资源部矿业权”申请审批相关文件报送方式的函国土资厅函〔2014〕644号各省、自治区、直辖市国土资源主管部门：为国土资源部与省级国土资源主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，管理效率，现如下：一、自2014年9月1日起，省级国土资源主管部门及其相关处室……二、通过“国土资源部远程申报系统”传输的文件材料……三、省级国土资源主管部门要及时在“国土资源部远程申报系统”上……四、通过“国土资源部远程申报系统”直接传输的文件材料格式，要严格……国土资源部办公厅2014年7月16日本函的办理包括（）。 A.收文办理、发文办理、整理归档B.签收办理、审核办理、登记记载C.初核、复核、印制D.传阅、催办、答复

国土资源部办公厅关于调整“国土资源部矿业权”申请审批相关文件报送方式的函国土资厅函〔2014〕644号各省、自治区、直辖市国土资源主管部门：为国土资源部与省级国土资源主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，管理效率，现如下：一、自2014年9月1日起，省级国土资源主管部门及其相关处室……二、通过“国土资源部远程申报系统”传输的文件材料……三、省级国土资源主管部门要及时在“国土资源部远程申报系统”上……四、通过“国土资源部远程申报系统”直接传输的文件材料格式，要严格……国土资源部办公厅2014年7月16日下列依次适合填入文中横线处的词语是（）。 A.调整提高告知B.改革加快通知C.革新增加通告D.规范提高函告

为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是()。

A.由人力资源部编写，各级主管审核

B.由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认

C.由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认

D.由各级主管编写，人力资源部审核

国土资源部办公厅关于调整“国土资源部矿业权”申请审批相关文件报送方式的函国土资厅函[20141644号各省、自治区、直辖市国土资源主管部门：为国土资源部与省级国土资源主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，____管理效率，现____如下：一、自2014年9月1日起，省级国土资源主管部门及其相关处室……二、通过“国土资源部远程申报系统”传输的文件材料……三、省级国土资源主管部门要及时在“国土资源部远程申报系统”上……四、通过“国土资源部远程申报系统”直接传输的文件材料格式，要严格……国土资源部办公厅2014年7月16日下列对该公文标题判断正确的是（）。

A、分行不当

B、年份括号使用不当。

C、不应加双引号

D、缺少事由

哪两个部门之间必须具有清晰的通信规程？（）

A、人力资源部和安全部

B、人力资源部和会计部

C、人力资源部和信息技术部

D、信息技术部和会计部

国土资源部办公厅关于调整“国土资源部矿业权”申请审批相关文件报送方式的函国土资厅函[20141644号各省、自治区、直辖市国土资源主管部门：为___国土资源部与省级国土资源主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，____管理效率，现____如下：一、自2014年9月1日起，省级国土资源主管部门及其相关处室……二、通过“国土资源部远程申报系统”传输的文件材料……三、省级国土资源主管部门要及时在“国土资源部远程申报系统”上……四、通过“国土资源部远程申报系统”直接传输的文件材料格式，要严格……国土资源部办公厅2014年7月16日下列依次适合填入文中横线处的词语是（）。

A、调整提高告知

B、改革加快通知

C、革新增加通告

D、规范提高函告

《国务院关于加强土地调控的通知》（国发[2006]31号)规定，在土地利用总体规划确定的城市建设用地范围内，依法由国务院分批次审批的农用地转用和土地征收，调整为（)。
A．每五年由省级人民政府汇总后一次申报，经国土资源部审核，报国务院批准后由省级人民政府具体组织实施，实施方案报国土资源部备案
B．每三年由省级人民政府汇总后一次申报，经国土资源部审核，报国务院批准后由省级人民政府具体组织实施，实施方案报国土资源部备案
C．每二年由省级人民政府汇总后一次申报，经国土资源部审核，报国务院批准后由省级人民政府具体组织实施，实施方案报国土资源部备案
D．每年由省级人民政府汇总后一次申报，经国土资源部审核，报国务院批准后由省级人民政府具体组织实施，实施方案报国土资源部备案

一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）

A．政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部

B．企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查

C．专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部

D．政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

按照从下到土的顺序，以下哪项符合上述楼层的分布？()

A．财务部、企划部、行政部、人力资源部、研发部、销售部。

B．财务部、企划部、行政部、人力资源部、销售部、研发部。

C．企划部、财务部、销售部、研发部、行政部、人力资源部。

D．销售部、财务部、企划部、研发部、人力资源部、行政部。

E．财务部、企划部、研发部、人力资源部、销售部、行政部。

说服者本人对说服效果存在着影响，下列表述中错误的是（）。

A、人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人

B、在说服他人时，人力资源部部长要尽量正式、公事公办

C、人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D、人力资源部部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

说服者本人对说服效果存在着影响，下列表述中错误的是（）。

A、人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人

B、在说服他人时，人力资源部部长要尽量正式、公事公办

C、人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D、人力资源部部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

150名无锡农民状告国土资源部行政不作为案在市一中院宣判。国土资源部一审败诉，法院判决国土资源部受理150名农民针对国土资源部《关于无锡市城市建设农用地转用和土地征用的批复》所提出的行政复议申请。150名无锡农民在这里行使的是公民的（）。

A、言论自由

B、集会和示威自由

C、监督权

2008年，（）制定了新的国有建设用地使用权出让合同示范文本。
A.国土资源部
B.国家工商行政管理总局
C.国土资源部和国家工商行政管理总局
D.国土资源部或国家工商行政管理总局

某企业召开职工运动会，甲乙丙来自人力资源部，销售部和设计部，他们三人包揽了乒乓球单打比赛的冠军，亚军和季军，已知：1．甲的成绩比销售部选手成绩好，2．人力资源部选手的成绩比乙的成绩差，3．丙的成绩不如人力资源部选手。以下哪项肯定为真？（　）

A.甲乙丙分别是冠军、亚军、季军

B.人力资源部选手是冠军，设计部选手是是季军

C.甲乙丙分别来自人力资源部，设计部和销售部

D.乙获得了金牌，甲是销售部选手

一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）

A、政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部

B、企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查

C、专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部

D、政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评，可担任考评者的是()：①小李本人;②人力资源部经理;③小李的下属;④人力资源部绩效主管。

A.①②

B.①②③

C.②③

D.①②③④

（　）不是用于培训的考评

A、企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评

B、企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评

C、企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评

D、张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

阅读以下说明，回答问题1至问题6。【说明】某公司有人力资源部和销售部两个部门，各有26台主机需接入Internet。其中销售部同时在线用户数通常小于15。ISP为公司分配的网段为200.101.110.128/26，公司人力资源部采用固定IP地址，销售部采用动态IP地址分配策略，将人力资源部和销售部划归不同的网段，连接方式如图1.14所示。人力资源部是部门A还是部门B？

以下对职能型组织结构所包含的部门描述最为完整的是()

A生产部门、研发部门、财务部门、人力资源部、行政管理部门、维修部门、总经理
B研发部门、生产部门、市场营销部门、财务部门、人力资源部、行政管理部门、维修部门、总经理
C生产部门、研发部门、网络部门、财务部门、人力资源部、行政管理部门、维修部门、总经理
D研发部门、生产部门、市场营销部门、财务部门、人力资源部、法律咨询部门、维修部门、总经理

某公司正处于快速发展时期,急需高素质人才加盟,为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是:猎头公司推荐候选人,候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅,由总经理决定是否面试,再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是:人力资源部接待候选人,带领候选人参观公司的展厅、厂区,然后进行泛泛的谈话,了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切,怕好的人才被人力资源部埋没,一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好,当天就派这位候选人去参加公司的对外接待,并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时,人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专,而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了,这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后,表现平平,公司上下非常失望。在该公司对应聘者进行面试的过程中,错误的做法是()。

A.带领候选人参观公司的展厅、厂区

B.没有录用标准,与候选人泛泛谈话

C.短暂面谈后立刻办理录用手续

D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任