劳动规章制度的评估层面分为()。
A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度执行的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度制定过程的评估
E、对劳动规章制度效果的评估
劳动规章制度的作用有()
A、劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南
B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中,可以承担的任务主要有()。
A.作为企业规章制度的综合归15管理部门,统一管理企业规章制度B.组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划,并组织实施C.起草或参与起草、审核规章制度草案D.对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
对完善企业规章制度理解错误的是。()
A、完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生
B、完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能
C、规章制度行之有效才能得到更好地实施
D、行政管理胜于完善规章制度