结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为（　　）。

A、管理知识型人才

B、管理监督型人才

C、技术知识型人才

D、技能操作型人才

E、综合专业型人才

（）通常是企业组织变革的推动者。

A、高级管理知识型人才

B、中级管理知识型人才

C、高级技术知识型人才

D、中级技术知识型人才

激励知识型员工可采取的策略包括（）。

A、在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

B、在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

C、在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应

D、在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

A.知识型员工的基本薪酬往往取決于他们所掌握的专业知识与技术的深度和广度

B.在知识型员工的薪酬体系中，奖金的重要性较高

C.在福利和服务方面，知识型员工非常看重继续教育和培训的机会

D.市场薪酬调查是确定知识型员工薪酬水平的一个非常关键的步骤

A、知识型、技能型、学习型

B、知识型、技术型、创新型

C、知识型、技术型、学习型

D、知识型、技能型、创新型