以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（）。
A．高固定工资类
B．高浮动工资类
C．高弹性类
D．高稳定性类
E．折衷类
定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30
【参考步骤】登录账套——单击工资——选择工资类别——单击工资——设置——工资项目设置——公式设置——工资项目中增加岗位工资，鼠标移到右侧空白处，从下方的工资项目中点击固定工资，运算符号点击加号，点击浮动工资，公式确认。事假扣款公式也是同样的步骤。
根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。
A、计件工资
B、计时工资
C、浮动工资
D、结构工资
什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
A、计件工资
B、技能工资
C、绩效工资
D、奖金
E、收益分享