题目

在处于迅速发展阶段的企业中,经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应,薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点,企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种做法风险较大,但是,企业可以迅速发展,回报率也高。

A、对

B、错

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固定资产投资可以促进消费增长,下列未体现此作用的是()。A:生产投资可以扩大生产能力,促进生产发展
B:投资项目的建设,直接为建筑业提供就业岗位
C:固定资产投资通过建设过程的各种支出,有一定比例的投资资金要转入消费领域
D:投资促进企业发展和经济增长,从而为社会带来更多的就业机会,提高全社会劳动者收入水平,为促进人们扩大消费支出提供条件
在下面关于固定薪酬与浮动薪酬关系的论述中,不正确的是( )。

A.固定薪酬随着职位的降低而提高

B.在管理性职位中,固定工资的比重较低,激励性的浮动工资比重较高

C.在行政性职位中,固定工资的比重较低,激励性的浮动工资比重较高

D.有些工作取得成果的周期较长,需要较高的固定薪酬来保证员工的生活需要

[单项选择题]薪酬管理策略的()是指竞争性和激励性。
A.竞争性原则
B.经济性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。

A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.激励性原则就是按劳分配

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