开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A、选拔性素质测评
B、配置性素质测评
C、诊断性素质测评
D、勘探性素质测评
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
A、人员素质测评标准体系设计
B、人力测评技术
C、评价中心
D、面试
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）
A、素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
B、素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的
C、功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D、素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应
人员素质测评活动的最终产品是（）
A、人员素质测评报告
B、人员素质测评指标
C、认知测验
D、能力测验