张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月，张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。（18分）
本案属于劳动合同争议，是因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。
(1)张先生与物流公司于1999年1月11日签订了临时聘用一年的合同。
(2)张先生继续留在该物流公司工作到2006年6月，在该公司工作为时6年半，未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资，但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的，不符合《劳动法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。
(3)张先生于2008年12月31日不再上班，他在该物流公司工作约8年时间。在此期间内该公司还没有同张先生订立劳动合同，继续违反《劳动法》第10条规定。
(4)虽然物流公司提出张先生是临时工，在公司花名册中无此人，但是已构成事实劳动关系。
(5)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益，对张先生所提出的要求给予支持。
关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。
谭某是CZB物流公司的业务系统管理员。任职期间，谭某根据公司的业务要求开发了“报关业务系统”，并由公司使用。以下说法正确的是（）。
位于某市的兴隆物流公司主要从事有色金属材料物流业务，具体包括仓储和区域配送服务，但该公司拥有位于全国各地的仓储网络。目前兴隆物流已开展了“仓单质押融资”业务，很受客户欢迎。有些经常与兴隆物流公司合作的客户最近提出一个难题，在进行的“仓单质押融资”业务中，他们发现只能把货物转移到银行指定的兴隆物流公司本地仓库，对他们的销售业务带来不便，希望能利用隆物流公司的全国仓储网络把货物转移到异地仓库，甚至直接转移到客户仓库。您认为兴隆物流公司能开展这样的“仓单质押融资”服务吗？并简单介绍一下这种模式，这种模式与一般仓单质押融资相比有什么优势？