物流公司
甲材料供应商委托乙物流公司托运货物，货物包含有钢筋、水泥、黄沙，乙物流公司分三批运输。在运输途中，第一批黄沙因发生泥石流，造成全部损毁，而第二批钢筋因其保管不善发生锈蚀，第三批水泥在途中发生了合理损耗，甲材料供应商要求乙物流公司进行赔偿，下列说法正确的是（ ）。
A、乙物流公司必须对钢筋进行赔偿
B、乙物流公司必须对黄沙进行赔偿
C、乙物流公司必须对水泥进行赔偿
D、乙物流公司对所有损失均无需赔偿
甲材料供应商委托乙物流公司托运货物，货物包含有钢筋、水泥、黄沙，乙物流公司分三批运输。在运输途中，第一批黄沙因发生泥石流，造成全部损毁，而第二批钢筋因其保管不善发生锈蚀，第三批水泥在途中发生了合理损耗，甲材料供应商要求乙物流公司进行赔偿，下列说法不正确的是（ ）。
A、乙物流公司必须对钢筋进行赔偿
B、乙物流公司可以不对黄沙进行赔偿
C、乙物流公司可以不对水泥进行赔偿
D、乙物流公司必须对所有损失进行赔偿
按照所属的物流市场进行分类，物流服务提供者包括（）
A、操作性的物流公司
B、行业倾向性的物流公司
C、多元化的物流公司
D、市场化的物流公司
主要提供物流规划与策划、物流管理咨询服务等。
A．综合性物流公司
B．资产型第三方物流公司
C．管理型第三方物流公司
D．整合型第三方物流公司
某物流公司欲组建电子培训室，分别向几家电脑商发函，称“我-公司急需电脑50台，如你公司有货，请速告知”。华夏公司第二日即派人将电脑50台送到某物流公司，而此时某物流公司已决定购买另一电脑商的电脑，故拒绝接受华夏电脑公司的电脑，由此发生纠纷，关于本案的下列表述中正确的有（）。
A、某物流公司的发函属于要约邀请
B、某物流公司的发函属于要约
C、某物流公司拒绝接受属于违约行为
D、某物流公司拒绝接受不属于违约行为
第三方物流的运作方式是（）
A、工商业网站－专业物流公司－工商业消费者
B、工商业网站－工商业消费者－专业物流公司
C、工商业消费者－工商业网站－专业物流公司
D、专业物流公司－工商业网站－工商业消费者
某公司将其货物存放于某第三方物流公司，当该公司向第三方物流公司开出提货单后，该物流公司应如何组织客户所需货物的出库业务？
欧洲第三方物流公司包括（）。
A、服务范围广泛的大型物流企业
B、大型国有机构的第三方物流公司
C、从事传统物流的欧洲公司
D、新兴的第三方物流公司
欧洲第三方物流公司不包括（)。
A．服务范围广泛的大型物流企业
B．小型国有机构的第三方物流公司
C．从事传统物流的欧洲公司
D．新兴的第三方物流公司
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月，张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。（18分）
本案属于劳动合同争议，是因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。
(1)张先生与物流公司于1999年1月11日签订了临时聘用一年的合同。
(2)张先生继续留在该物流公司工作到2006年6月，在该公司工作为时6年半，未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资，但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的，不符合《劳动法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。
(3)张先生于2008年12月31日不再上班，他在该物流公司工作约8年时间。在此期间内该公司还没有同张先生订立劳动合同，继续违反《劳动法》第10条规定。
(4)虽然物流公司提出张先生是临时工，在公司花名册中无此人，但是已构成事实劳动关系。
(5)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益，对张先生所提出的要求给予支持。
A、非资产型物流公司
B、第三方物流服务商
C、外包服务商
D、资产型物流公司
题目来源：智慧树物流基础教程试卷答案题库
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人中请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。
本案属于劳动合同争议。因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。
(1)张先生与物流公司1999年1月11日完成了临时聘用一年合同任务。
(2)张先生继续留用在该物流公司工作到2006年6月，为时6年半在该公司工作，未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资，但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的，不符合《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。
(3)张先生2008年12月31日不再上班。张先生在该物流公司工作约8年时间，被解除劳动。在此时间内该公司还没有同张先生订立劳动合同，继续违反《劳动法》第十条规定。
(4)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益，对张先生所提出的要求给予支持。
(5)虽然物流公司提出是临时工，在公司花名册中无此人，但是已构成双方的劳动关系8年时间。
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。[2012年11月二级真题]
请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。
本案属于劳动合同争议。因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。
(1)张先生与物流公司1999年1月11日完成了临时聘用一年合同任务。
(2)张先生继续留用在该物流公司工作到2006年6月，为时6年半在该公司工作，未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资，但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的，不符合《劳动法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。
(3)张先生2008年12月31日不再上班。张先生在该物流公司工作约8年时间。被解除劳动。在此时间内该公司还没有同张先生订立劳动合同，继续违反《劳动法》第十条规定。
(4)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益，对张先生所提出的要求给予支持。
(5)虽然物流公司提出是临时工，在公司花名册中无此人，但是已构成双方的劳动关系8年时间。
欧洲第三方物流公司包括（)。
A．服务范围广泛的大型物流企业
B．大型国有机构的第三方物流公司
C．从事传统物流的欧洲公司
D．新兴的第三方物流公司
在2019年的“6.18”电商促销季,很多物流公司遭遇了司机紧缺的窘境。一些物流公司甚至上演了“抢人”的无奈之举。工作强度大、运输成本高、安全没保障成为了很多货车司机选择退出的主要原因。下列选项中有助于解决物流公司“用工荒”举措的是
①物流公司利用智能化平台,优化运力资源配置
②政府通过提高货运司机岗位津贴增强职业吸引力
③物流公司提高货运司机的工资,增强工资保障力度
④交管部门减少对货运司机的处罚,降低运输成本
A.①③ B.①④ C.②③ D.③④
王某为甲物流公司在上海港的代理人。2008年春节期间，因事务过于繁忙，王某又恰逢身体不适，遂委托赵某代理其处理日常业务。代理中因赵某业务不熟，将一批业务错发他处，造成货主37万元的直接损失，给物流公司的运营声誉造成恶劣影响，导致物流公司被货主追究赔偿责任。本案中，物流公司的经济损失应该由谁来承担？为什么？
王某为甲物流公司在上海港的代理人。2008年春节期间，因事务过于繁忙，王某又恰逢身体不适，遂委托赵某代理其处理日常业务。代理中因赵某业务不熟，将一批业务错发他处，造成货主37万元的直接损失，给物流公司的运营声誉造成恶劣影响，导致物流公司被货主追究赔偿责任。 问题： 本案中，物流公司的经济损失应该由谁来承担？为什么？
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。 请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。[2012年11月二级真题] 请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。
某建设工程材料设备委托第三方物流公司负责送货的，则交货日期以（）为准。
A、采购方收货戳记的日期
B、供方按合同规定通知的提货日期
C、供货方发运产品时物流公司签发的日期
D、物流公司向供货方提出申请的日期