题目

在各国行情研究机构所用的指标体系中具有代表性的是美国NBER所建立的（）
A“领先-同步-落后”指标体系
B“生产-贸易-金融”指标体系
C“工业-农业-服务业”指标体系
D“长期-中期-短期”指标体系

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相关试题

员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中（）指标体系。

A．客户导向型

B．内部流程指标体系

C．财务指标体系

D．学习与成长

企业人力资源素质综合评价的程序依次是()。

A.①选择综合评价的对象和范围；②选择指标体系的权重关系；③选择企业人力资源素质的指标体系；④评估和评价企业人力资源素质

B.①选择指标体系的权重关系；②选择综合评价的对象和范围；③选择企业人力资源素质的指标体系；④评估和评价企业人力资源素质

C.①选择综合评价的对象和范围；②选择企业人力资源素质的指标体系；③选择指标体系的权重关系；④评估和评价企业人力资源素质

D.①选择企业人力资源素质的指标体系；②选择综合评价的对象和范围；③选择指标体系的权重关系；④评估和评价企业人力资源素质

对评估指标体系的审定应该从（）方面进行。

A、评估指标体系制定的步骤

B、评估指标体系形成的原因

C、评估指标体系的质量

D、评估指标体系的内容

E、评估指标体系的结构体系

[单项选择题]根据控制性详细规划编制的工作步骤的内容，（）是控制性详细规划编制的核心内容之一。
A.分期控制指标体系
B.综合控制指标体系
C.分层控制指标体系
D.分散控制指标体系

根据规划指标在计划中的作用，可将发展规划指标体系分为（）。

A、目标性规划指标体系

B、核算性规划指标体系

C、调控性规划指标体系

D、战略性规划指标体系

E、部署性规划指标体系