()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A、建立精确的考评标准体系
B、建立完善的数据处理系统
C、对考核者进行适当的培训
D、建立严谨的工作记录制度
A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
数据处理工作需要一套规范,这些规范不包括()。
A.必须让考核者明白绩效考核是一个展示其能力和魅力的舞台,可以充分体现出其管理能力的高低
B.考核者作为考核的主体,其担纲的责任、能力及态度,对这个结果都会有很大的影响
C.必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式
D.不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异