A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.直接的观察
E.任职者上级主管的报告
关于编写工作规范的说法，错误的是（）。
针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。
A、问卷设计
B、问卷测试
C、样本选择
D、问卷发放与回收
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（ ）
A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B、任职者与职位要求符合，不需要处理
C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致，人尽其才，物尽其用。()