题目

任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）

A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位

B、任职者与职位要求符合，不需要处理

C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值

D、任职者低于职位要求，方法是将其开除

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相关试题
工作信息的来源主要有（）

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.任职者主管的报告

E.直接观察

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下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（　）

  • A、员工工资得到很大的提高

  • B、任职者可以提高完成本岗位工作的质量

  • C、任职者可完成超过本岗位技能要求的工作

  • D、随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本

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关于编写工作规范的说法，错误的是（）。
A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
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工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。[2013年5月三级真题]

A、书面的资料

B、同事的报告

C、任职者报告

D、直接的观察

E、任职者家属的报告

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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

A、对

B、错

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会计职业技能包括()。
A．会计理论水平
B．会计实务能力
C．职业判断能力
D．提供会计信息的能力
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提出现代生物-心理-社会医学模式是（）

A.恩格尔B.波特C.托马斯·帕茨瓦尔D.比彻尔E.桑德斯
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付款人在进行付款时无（）

A.形式审查义务

B.实质审查义务

C.附带审查义务

D.票据外有关事项的审查义务
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根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事
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关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()

A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议
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