Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
A、认定企业核心能力
B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D、对不同的人进行不同的人力资源管理
E、反映企业的外部竞争能力
A核心能力是企业各种单个资源整合的结果
B企业的竞争优势只来自企业的核心能力
C企业的核心***要体现为强大的研发能力
D核心能力的本质就是迅速适应环境变化、满足市场需求的能力
“CoreCompetence”通行的中文翻译是“核心竞争力”，但它的准确译法应该是“核心能力”。所谓“核心能力”，不是公司独有的某种技术或工艺，也不是公司内部某个人或某个部门的能力，而是指公司整合不同的生产技能和技术后形成的一种综合能力，是公司集体学习、运作的结果。核心能力是内在的、无形的、本源性的，它难以被竞争对手所复制。一个公司凭借核心能力才能持续为客户提供独特的价值和利益，才能不断催生新产品，开辟新市场。下列对“核心能力”的理解，最符合文意的一项是（ ）。
A、核心能力是一种综合能力，它的形成不可能一蹴而就
B、核心能力不是指个人能力，而是指公司独有的技术
C、核心能力被竞争对手复制的可能性很大
D、核心能力与顾客所看重的价值和利益无关
下列关于核心能力的表述中正确的有（ ）
A、每个企业所具有的核心能力都是不同的，一个公司不可能只有一种竞争能力，也很少同时具有多种核心能力
B、识别核心能力的方法只包括功能分析和资源分析
C、考察企业功能是识别企业核心竞争力常用的方法
D、核心能力的关键测试之一是企业能力对顾客是否有价值