题目

Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
A、认定企业核心能力
B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D、对不同的人进行不同的人力资源管理
E、反映企业的外部竞争能力

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下列关于核心能力的说法中正确的有（）。

A.核心能力是企业在具有重要竞争意义的经营活动中能够比其竞争对手做得更好的能力

B.核心能力的产生是企业中各个不同部分有效合作的结果

C.一家公司只能有一种核心能力

D.核心能力就是企业中有价值的资源，它可以使企业获得竞争优势

企业的核心能力是企业在具有重要竞争意义的经营活动中能够比其竞争对手做得更好的能力。那么在核心能力的辨别上，欲成为核心能力，企业能力需同时满足的三个关键测试有（）。

A.它对顾客是否有价值

B.它与企业竞争对手相比是否有优势

C.它是否很难被模仿或复制

D.它对企业是否有价值

下列对核心能力与核心价值描述错误的是

A.核心价值是市场赋予的

B.核心价值是不会改变的

C.核心能力一定具备核心价值

职能部门负责人绩效表单，由（）构成：

A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

D、关键绩效量化、核心能力、加减分

企业的核心能力就其本质来讲是非常复杂和微妙的,识别企业核心能力并非易事,但是还存在几种识别的方法,下列关于识别企业核心能力方法的表述中,不正确的有()。

A.分析企业的资源是识别企业核心能力常用的方法

B.考察企业功能可能只能识别出具有特定功能的核心能力

C.过程系统本身是比较复杂的,所以企业很少用来识别企业的核心能力

D.分析企业的资源这种方法,对于商誉是比较容易的