题目

用人单位解除合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发放经济补偿外，还需按该经济补偿金数额支付额外经济补偿。
此题为判断题（对，错)。

相关标签：经济补偿补偿金劳动者

答案

查看答案

相关试题

某市甲公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该公司职工在本地区上年度月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（）。

某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资7000元，该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（）。

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　）。

A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

B.因李某不同意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

某建筑工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某每月工赍2400元。李某要求公司经济补偿，而建筑工程公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()

A、建筑工程公司无需给予李某任何经济补偿

B、建筑工程公司应当给予李某5600元经济补偿

C、建筑工程公司应当给予李某6000元经济补偿

D、建筑工程公司应当给予李某7200元经济补偿

合同约定工期共同延误责任归属原则为不利于承包商原则，由于特殊异常恶劣天气和业主未及时下发设计图纸共同导致工期延误，承包商（）。