员工干劲的高低的衡量指标包括()

A.出勤率

B.工时利用率

C.员工流失率

D.要求调动率

E.员工遇到艰苦、困难任务时的态度

(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。

工人装卸能力的计算公式为（　）。

• A、工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率

• B、工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×班制时数×工时效率

• C、工人数×营运期×（1－轮休率）×工时利用率×班制时数×工时效率

• D、工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数

A.人员数量

B.实际工作时间

C.出勤率

D.技术水平

E.思想觉悟

• A工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率
• B工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×班制时数×工时效率
• C工人数×营运期×（1－轮休率）×工时利用率×班制时数×工时效率
• D工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数

对行政文职人员的主要考核指标是：()

A.日常工作

B.品质和行为

C.结果导向

D.出勤率