年功序列制

德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。

A、年薪制

B、年功序列制

C、股票期权

D、绩效工资

日本企业文化的精神支柱是（）

A、儒家文化；

B、民族特性；

C、企业工会制；

D、年功序列制；

E、终身雇佣制

具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）

A、技术等级制

B、岗位等级制

C、职务等级制

D、年功序列制

工资结构具有高稳定性的工资制度是（　）。

• A、岗位工资制

• B、考核工资制

• C、技能工资制

• D、年功序列制

A.终身雇佣制

B.在职培训

C.企业内工会

D.年功序列制

E.温情主义的管理方式

由于日本实行年功序列制度，因此同一个企业中，45岁员工工资为20岁的（）。

A、1.5倍

B、2倍

C、2.5倍

D、3倍

日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

A、对抗性的劳资关系

B、注重个人能力

C、年功序列制

D、终身雇佣制

E、刚性工资

日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。

A、对

B、错

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

A、企业工会制度

B、计件工资制

C、核心员工制

D、终身雇佣制

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A、年功序列制

B、注重个人能力的晋升制度

C、终身雇佣制

D、其他

二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指（）

A、终身雇佣制

B、年功序列制

C、权责统一制

D、企业工会制

A终身雇佣制

B年功序列制

C权责统一制

D企业工会制

A.终身培训制、年功工资制、企业考评晋升制

B.终身雇佣制、年功序列制、企业考评晋升制

C.终身雇佣制、年功工资制、企业考评晋升制

D.终身雇佣制、年功工资制、职称晋升制

【多选题】运输企业实施CI战略，树立企业形象,构建企业文化，应重视的工作包括（ ）。