不公平感

人们对不公平感的消除办法通常有（）。

A、扩大自己所得

B、增大对方贡献

C、减少自己付出

D、减少对方所得

查看答案

社会心态中不公平感增强，其原因包括：（）

A、历史原因

B、政策不完善

C、体制改革不到位

D、以上都是

查看答案
工作中不公平感产生的最常见原因是（）
A.纵向比较
B.横向比较
C.主观感觉
D.客观因素
E.以上都是
查看答案

当前社会心态中不公平感增强的主要原因有？（）

A、社会历史原因

B、体制改革不到位

C、个体能力差异

D、政策不完善

查看答案
个人对组织变革的阻力主要表现为()。

A、经济利益的影响

B、不安全感的影响

C、不公平感的影响

D、职业认同的影响

查看答案

造成不公平感的真正问题所在是

A．社会制度

B．收入差距的不合理

C．社会不平等

D．人与人之间地位的不同

查看答案
流动儿童的心理特征有()

A.没有归属感

B.自卑心理

C.被歧视造成心理压抑

D.不公平感

E.退缩性与攻击性

查看答案
个人对组织变革的阻力主要表现为（）。（多选）
A.不安全感的影响
B.经济利益的影响正确
C.职业认同的影响正确
D.
不公平感的影响
查看答案
下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（　）。

A.辞职

B.消极怠工

C.逼走他人

D.认知扭曲

E.改变比较对象

查看答案

在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。

A、改变投入或报酬

B、改变对自己或他人投入或报酬的看法

C、改变参照系

D、选择离开

查看答案
薪酬管理的中心任务是（　）。

A.控制薪酬成本

B.消除员工的不公平感

C.建立合理的岗位薪酬差距

D.支持并帮助企业贏得并保持人力资源竞争优势

查看答案

按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

A、报酬的不公平

B、结果的不公平

C、利益的不公平

D、职位的不公平

查看答案
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.降低自己的努力程度C.寻求法律援助D.从其他组织寻求帮助E.辞职
查看答案
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　）。

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.员工降低自己的努力程度

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助

E.员工辞职

查看答案

公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

A、自我安慰

B、给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得

C、改变自己的付出或所得

D、改变比较的对象

E、调离工作单位

查看答案
我国员工产生不公平感的客观原因主要有（）。
选择一项或多项：
A.
奖励分配制度的不完善
B.
情感偏向
C.
社会上的不正之风
D.
人事管理制度的不合理
E.
领导者的管理素质较差
查看答案

如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）

A、增加自己的投入

B、减少自己的投入

C、增加B的报酬

D、使B减少投入

查看答案

关于佣金制，表述错误的是（　）

  • A、是在销售人员奖励中常用的方式

  • B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

  • C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

  • D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

查看答案

关于佣金制，下列表述错误的是（　）。

  • A、是在销售人员奖励中常用的方式

  • B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

  • C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

  • D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

查看答案

公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

A、改变比较或参照的对象

B、曲解自己或别人的所得与付出

C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出

D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出

E、摆脱目前的分配关系

查看答案