A.年终奖55000元,每月工资15000元
B.年终奖55500元,每月工资14500元
C.年终奖54000元,每月工资16000元
D.年终奖60000元,每月工资10000元
A、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金)*续期年终奖系数
B、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金)*续期年终奖系数*职级系数
C、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金+从业服务津贴)*续期年终奖系数
D、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金+从业服务津贴)*续期年终奖系数*职级系数
A、并入综合所得缴纳税款
B、单独适用年终奖税收政策
C、减除专项附加扣除
D、和当月的工资薪金所得合并计算
案例十二:王先生和李先生是同事,两人每月工资均为2000元。王先生年终奖为5850元,李先生年终奖为6100元。根据案例十二,回答下列题目:关于王先生和李先生年终奖所得纳税的说法,错误的是()。
A.王先生就其年终奖应纳税292.5元
B.李先生就其年终奖应纳税585元
C.王先生扣除所得税后的奖金实际所得较高
D.李先生扣除所得税后的奖金实际所得较高
A、在2021年12月31日之前将员工年薪分为“月工资"和“年终奖”两部分发放
B、年薪144000元以下时,只要其中年终奖发放超过36000元,工资与年终奖均适用3%税率,可以自由组合
C、遵循“年终奖适用税率不得高于工资适用税率”的原则
D、在按12个月分解后选职的适用税率不得超过当月工资适用税率,否则仍然会出现“多发1元工资,税负增加超千元”的“倒挂”现象
某段规格说明如下:某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述:员工在公司的工作年限不超过3年,年终奖为月工资的25%;员工在公司的工作年限超过3年,年终奖为月工资的50%;员工在公司的工作年限超过5年,年终奖为月工资的75%;工作年限超过8年,年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型,并且最大值不超过100。根据上午规格说明,为“工作年限”划分等价类,得到的有效等价类的数量为()
A、2
B、4
C、6
D、8
2018年个人所得税法修订的一大要点,就是将工资薪金所得并入综合所得,采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入,并入年度综合计算,自然是理所当然。国税发【2005】9号文《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》在新《个人所得税法》生效后自然失效。很多人会问:按照新的个人所得税政策,2018年度年终奖应该什么时候发放呢?
《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日,2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》,即2018年12月31日之前(包括当日)对于个人所得税采取按“月”征收的方式,在2018年12月31日之前(包括当日)发放的年终奖,适用老政策确定的计算方式,除以12,然后确定税率,计算个人所得税。
2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖,以“实际取得”为原则,已经构成2019年的收入,不应该分摊到2018年的各个月份,应计入2019年所得,与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得,在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。
第一种情况:年终奖于2018年10月1日前发放。
假设小明扣除五险一金后月薪为8000元,公司于2018年9月28日发放年终奖2万元,那么,小明的税后年终奖为多少?
第二种情况:年终奖在2018年10月1日至2018年12月31日之间发放,假设小明扣除五险一金后月薪8000元,公司于2018年10月2日发放年终奖2万元,那么,小明的税后年终奖为多少?
第三种情况:若年终奖在2019年1月1日之后发放呢?
在论坛中谈一谈你是如何计算上方三种情况的年终奖发放的。
小王作为北京A公司的一名普通职工,其2019年每月应发工资均为14,200.00元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为2,970.00元,享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2,000.00元,没有减免收入及减免税额等情况。小王2019年3月发放2018年年终奖90,000.00元,下列年终奖的何种分配方式可以使小王3月份的应纳个人所得税数额最小?()
A、年终奖不并入工资薪金所得,全部按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定计算个税
B、年终奖全部并入工资薪金所得缴纳个税
C、36000元年终奖按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定计算个税,54000元年终奖并入工资薪金缴纳个税
D、42000年终奖按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定计算个税,48000元年终奖并入工资薪金缴纳个税
2016关于年终奖,年终奖一般什么时候发?
A、36000元
B、144000元
C、300000元
D、960000元
A.老吴在单位表现积极,全年没有迟到早退现象,年度却没有拿到年终奖
B.小李全年有三次迟到,都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖
C.老张平时表现突出,从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖
D.小王一次早退被领导发现,考勤奖没有了,可他还是拿到了年终奖
A.21000
B.25043
C.21045
D.22305
A.21000
B.25043
C.10590
D.22305
如甲公司年终奖总额增加25%,乙公司年终奖减少10%,两者相等,则能确定两公司的员工人数之比()
(1)甲公司的人均年终奖与乙公司相同
(2)两公司的员工数之比与两公司年终奖总额之比相等
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分。
B.条件(2)充分,但条件(1)不充分。
C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分。
D.条件(1)充分,条件(2)也充分。
E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2)联合起来也不充分。