站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关．迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖．更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，这比年终奖更有价值与意义。这段文字意在说明的是：
A.企业效益较差时。员工应体谅B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关

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