工资制

绩效工资制的形式包括（）。

A、计件工资制

B、提成工资制

C、技能工资制

D、岗位工资制

E、薪点工资制

计件工资制的具体形式有（　）。

A、累进计件工资制
B、超额计件工资制
C、包工工资制
D、提成工资制
E、综合计件工资制

按照计算的时间单位不同，计时工资制具体形式包括（）

A.小时工资制

B.日工资制

C.周工资制

D.月工资制

E.年工资制

以计算的时间单位来划分，计时工资制具体形式有（）

A.年工资制

B.周工资制

C.日工资制

D.月工资制

E.小时工资制

(2016年11月)计件工资制的具体形式有（）。

A、累计计件工资制B、包工工资制C、超额计件工资制D、提成工资制E、综合计件工资制

技术等级工资制属于（）

A．绩效工资制

B．工作工资制

C．能力工资制

D．组合工资制

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()

A、基础工资制

B、单-型岗位工资制

C、技能工资制

D、衔接可变型岗位工资制

E、重合可变型岗位工资制

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）

A、基础工资制

B、单一型岗位工资制

C、技能工资制

D、衔接可变型岗位工资制

E、重合可变型岗位工资制

我国公务员工资制度是()

A.等级工资制

B.职级工资制

C.绩效工资制

D.职务工资制

西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。

A、月工资制；年薪制

B、小时工资制；年薪制

C、小时工资制；月工资制

D、月工资制；月工资制

我国常见计时工资制的形式不包括（　）。

A.月工资制

B.日工资制

C.小时工资制

D.累计工资制

以下不属于技能工资制的是（　）。

A.技术工资制

B.基础能力工资制

C.提成工资制

D.特殊能力工资制

属于计时工资制的有()

A.小时工资制

B.日工资制

C.周工资制

D.月工资制

E.年薪制

企业工资制度的类型主要包括（）。

A．固定工资制

B．组合工资制

C．绩效工资制

D．岗位工资制

E．技能工资制

混合工资制是指下列哪种工资制度。（）

A、能力工资制

B、职务等级工资制

C、绩效工资制

D、结构工资制

常见的计时工资的形式一般有()

A小时工资制
B日工资制
C月工资制
D季工资制
E周工资制

能力工资包括三种形式，即()。

A、技术等级工资制

B、能力资格工资制

C、职能工资制

D、工作工资制

E、结构工资制

计件工资制中，体现“上不封顶，下不保底”的是()

A.全额无限计件工资制

B.包干工资制

C.间接计件工资制

D.综合计件工资制

目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（　）。

A、计时工资制
B、计件工资制
C、等级工资制
D、岗位工资制
E、结构工资制

美国管理学家甘特主张实行的工资制是（）
A.A．累进计件工资制B.B．计件奖励工资制C.C．超额计件工资制D.D．差别计件工资制