下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）
A、心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段
B、心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段
C、心理测量是心理测验工具的合集
D、心理测验是心理测量工具的集合
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（ ）。
A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D、人力资源基础管理技术出自生理学
E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
在职业选择中应用心理测量应注意的问题有（）。
A、心理测量必须标准化
B、施测着要结合向被试者解释测验分数同时做好思想工作
C、必须注重保密性原则
D、由测量结果直接决定职业选择
心理测验的性质主要有（ ）。
A、对象是心理特质
B、测量特质是间接的
C、心理测量具有误差
D、心理测量工具的适用性与社会文化背景有关
导致人们对心理测验产生种种误解的原因是（）。
A、心理测量有某种程度的偏差
B、把心理测量同物理测量等量齐观
C、测验编制的客观性目标不明确
D、心理测量只是代表某些心理功能