对企业应付福利费进行实质性测试时,应该重点关注的内容有:
A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B.计提职工福利费的比例是否正确
C.应付福利费的账务处理是否正确
D.应付福利费账簿是否经过定期检查、复核
E.应付福利费的计提是否经过批准
下列有关应付福利费表达不正确的有()。
A.应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金
B.应付福利费是从费用中提取的
C.应付福利费主要用于职工个人的福利
D.应付福利费应按照计税工资总额的14%提取
在计算应纳税所得额时,下列关于职工福利费的表述,正确的是()。
A.企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除B.企业计捉的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除C.企业发生的职工福利费支出,不超过计税工资14%的部分,准予扣除D.企业计提的职工福利费支出,不超过计税工资14%的部分,准予扣除
下面关于职工福利费的说法正确的是()
A.企业计提的职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
B.企业发生的职工福利费支出,不超过计税工资总额14%的部分,准予扣除。
C.企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额20%的部分,准予扣除。
D.企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围