A.减少管理层次,扩大控制幅度
B.减少权力集中
C.减少专业人员,增加多面手
D.有利于很快地重组社会资源适应市场的需要
小型企业人力资源管理部门的特点之一是()。
A往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D人力资源工作出现错误时的危害相对较小
成为主谈的条件是:()
A、谈判组长和企业负责人
B、专业人员和企业负责人
C、谈判组长和专业人员
D、专业人员和经理