题目

某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括()。
A.职位
B.工龄
C.性别
D.能力

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产业部门劳动力流动率与该部门失业率的关系是()。

A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化

B.工资水平与劳动力流入成相同方向变化

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D.高失业率说明,非自愿性劳动力流动较高

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