下列说法中错误的是（ ）。
A、基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计应当包含战略、制度和技术三个层面，战略、制度和技术是一个不可分割的有机体，它是一个企业薪酬体系设计的系统工具
B、不同的交易模式里提出的四种薪酬的交易模型，即高薪—低责任雇佣式、高薪—高责任宗教式、低薪—低责任商品式、低薪—高责任家庭式，而微软、惠普和丰田公司明显属于高薪—高责任宗教式的薪酬交易模型
C、薪酬内部一致性策略的推行往往从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系
D、因为企业在由小到大发展过程中遇到的问题不同，因此薪酬制度设计的出发点也不同，企业应该根据不同的阶段，设计不同的薪酬制度，可先设计工资制度，后设计奖金制度，最后设计股权制度
金融租赁公司通过资金统筹、财务杠杆运用、金融产品组合和规模经营等运营方式获得的收益是()。
A、债权收益
B、余值收益
C、服务收益
D、运营收益
下列说法错误的是（ ）。
A、如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
B、传统经济模型的基本假设是：企业能够主动地接受市场决定的薪酬
C、招纳更好的员工或激励员工更加努力地工作是提高效率的基本方法
D、效率工资理论的基本假设是薪酬水平决定员工的努力程度