A.税务部门
B.企业经营管理者
C.企业的债权人
D.企业的投资者
从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质,以下说法错误的是()。①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利,并承担企业一旦经营不善所产生的亏损②经营管理者是企业事实上的控制者,是与企业利益相关最为密切的群体③普通员工占企业人员比重大,对企业经营效率起决定性作用,是企业激励的主要对象④投资者通常承担委托人职能,经营管理者通常扮演代理人角色
A、①④
B、①③④
C、②③
D、①②③④
A.正确
B.错误
从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质,以下说法错误的是()。 ①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利,并承担企业一旦经营不善所产生的亏损 ②经营管理者是企业事实上的控制者,是与企业利益相关最为密切的群体 ③普通员工占企业人员比重大,对企业经营效率起决定性作用,是企业激励的主要对象 ④投资者通常承担委托人职能,经营管理者通常扮演代理人角色
A、①④
B、①③④
C、②③
D、①②③④
关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。
A年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成
D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶