2013年11月12日，微软向全体员工宣布，它将会废弃“员工大排名”制度，该公司人力资源部主管莉莎·布鲁梅尔（LisaBrummel）通过电子邮件向员工通告了这一变化。在2012年，《名利场》发表了题为《微软失去的十年》的文章，就员工排名制度旗帜鲜明地批评了微软及其CEO史蒂夫·鲍尔默。微软通过这种制度将其员工分为卓越、优秀、一般和差四个等级，依据这个不同的评级给予相应的奖金和惩罚。布鲁梅尔称，改变员工排名的做法符合该公司“一个微软”（OneMicrosoft）的哲学理念和战略定位。在将来评估员工的时候，团队合作和协作将放到更重要的位置上。关于微软的员工大排名制度或者末位淘汰制度，说法错误的是（ ）。
A.因为在销售领域鼓励人与人之间的竞争，这种制度更多地适合于销售领域
B.末位淘汰制度有其一定的合理性，适合于各种部门
C.末位淘汰制度适合于能够量化考核的部门和岗位
D.该制度的废止，可能有利于提升团队合作，这与微软目前的哲学理念和战略定位有关
相关试题
关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是（ ）。
A.李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工
B.李某不是非全曰制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工
C.根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止
D.该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
最新解答的试题
付款人在进行付款时无（）
A.形式审查义务
B.实质审查义务
C.附带审查义务
D.票据外有关事项的审查义务
根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事
关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()
A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议
阿里巴巴提供了“企业名称认证”“企业身份认证”不同种类的认证,可以根据自身的
