(新教材已删除)某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己的工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分1.关于人力资源信息系统的说法,正确的是()。2.集中型人力资源信息系统的特点是()。3.导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是()。4.该公司人力资源信息系统的建立过程中,应该()。
“流水线”式结构的信息系统常见于()
国家图书馆在国家信息系统中应起的作用是()
A.提供必要的中心图书馆服务
B.领导国家信息系统中的图书馆成员
C.积极参加国家信息系统和制度全面发展规划
D.以上都是
A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统
C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
结构化分析与设计方法,一般是通过系统分析来建立信息系统的【】,再通过系统设计来建立信息系统的物理模型。