A文化是发展变化的，是一个动态的过程
B不同族群之间持久的直接交流，互相取长补短，发展出兼容彼此特性的新文化成分
C本族内的文化创新
D文化经过少数人或媒体的接触和散播，逐渐在更广泛的群体中扩散开
E族群和个体在优势文化中接受同化，新文化与母体文化存在巨大差异，人们在调整过程中，身心适应中产生的各种体验，可能引发心身性障碍
为了在不断变化的环境中生存下来，公司必须制定项目管理文化。过去，该组织的愿景主要受供应部门驱动。然而，作为关键项目干系人的供应部门副总裁却拒绝采用新文化.如何能够获得对这种新文化的一致认可？（）
A、邀请供应部门副总裁参加项目会议。
B、与供应部门副总裁谈话，确定问题的根本原因。
C、给供应部门副总裁开辅导课。
D、让管理层安排一次所有项目干系人参与的战略会议。
对新文化运动叙述正确的是（）
A、资产阶级民主主义的新文化反对封建主义旧文化的斗争
B、无产阶级民主主义的新文化反对封建主义旧文化的斗争
C、前期资产阶级民主主义的新文化反对封建主义旧文化的斗争，后期无产阶级民主主义的新文化反对封建主义旧文化的斗争
D、前期主要是宣传马克思主义
A.企业的高层管理人员要痛下决心进行变革,并向全体员工讲明变革的意义
B.为了形成新的文化,企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员
C.改变奖励结构,将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上,促进企业文化的转变
D.设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为,形成一定的规范,保证新战略的顺利实施