题目

辅助性的工作职位设计方法有（）

A.缩短工作周

B.工作特征模型法

C.人际关系法

D.科学管理法

E.弹性工作制

相关标签： 工作周   关系法   辅助性   工作制   管理法  

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组织预见到劳动力将过剩时可以采取的措施有（）

A、辞退

B、不再续签合同

C、劳务输出

D、退休

E、缩减工作周

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影响劳动力供给总量的因素不包括()。

A.当地的宗教信仰

B.人口的规模和人口构成

C.劳动力供给意愿的强弱

D.工作周的长度

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时间加权平均容许浓度是指以时间为权数规定的（ ）工作日，40小时工作周的平均容许接触水平。

A、15min

B、1h

C、8h

D、24h

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付款人在进行付款时无（）

A.形式审查义务

B.实质审查义务

C.附带审查义务

D.票据外有关事项的审查义务
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根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事
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关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()

A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议
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