某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划，以便在职位出现空缺时能迅速填补，同时给予在职员工提供发展机会。计划的主要内容有：一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养，二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养，三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等，那么结合人力资源管理理论，该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是()。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.经验判断法

D.趋势预测法

GLP规定，标准操作规程的存放应方便使用。研究过程中任何偏离标准操作规程的操作，都应经()批准，并加以记录。标准操作规程的改动，应经()确认，()书面批准。

A、部门负责人;质量保证部门负责人;机构负责人

B、专题负责人;质量保证部门负责人;机构负责人

C、质量保证部门负责人;专题负责人;机构负责人

D、机构负责人;专题负责人;质量保证部门负责人

下列说法正确的有（）。

A．对于权证的二级市场交易，中国结算上海分公司和深圳分公司均不充当“共同对手方”

B．对于权证的行权，中国结算上海分公司和深圳分公司均充当“共同对手方”

C．对于权证的二级市场交易，中国结算上海分公司和深圳分公司均充当“共同对手方”

D．对于权证的行权，中国结算上海分公司和深圳分公司均不充当“共同对手方”