补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。

根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（）。

A．某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动

B．煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题

C．教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿

D．工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体所带来的不利影响

A.垄断性

B.补偿性

C.竞争性

D.非补偿性

下列正确的说法是（)。
A．违约金只具有制裁性
B．违约金只具有补偿性
C．违约金既具有制裁性，又具有补偿性
D．违约金既不具有制裁性，又不具有补偿性

《合同法》中规定的违约金具有（）的性质
A.补偿性
B.惩罚性
C.补偿性兼惩罚性
D.惩罚性兼补偿性

某企业打算向银行申请借款200万元，期限一年，名义利率10%，求下列几种情况下的实际利率：

(1)收款法付息；

(2)贴现法付息；

(3)银行规定补偿性余额为20%，(不考虑补偿性余额存款的利息)；

(4)银行规定补偿性余额为20%(不考虑补偿性余额存款的利息)，并按贴现法付息；

(5)银行规定本金每月末等额偿还，不考虑资金时间价值；

(6)银行规定补偿性余额为20%，考虑补偿性余额存款的利息，银行存款利率2.5%；

(7)根据计算结果确定哪个方案最差。