题目

管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

A、人性是人类社会中的客观存在B、人性假设的主体是管理者C、人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D、人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E、管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

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影响有效管理幅度的因素主要有（）
A)
管理者和被管理者的工作内容
B)
管理者和被管理者的工作能力
C)
管理者和被管理者工作环境
D)
管理者和被管理者工作报酬
E)
管理者和被管理者工作条件

对现代管理进行道德评价的标准有（）

A、是否尽职尽责

B、是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标

C、是否被管理者的需要

D、是否与公众总体利益相一致

规则制定时，应以()为核心;规则执行时，应以()为核心。

A.被管理者管理者

B.管理者被管理者

C.领导群众

D.群众领导

城市规划管理系统的构成要素包括()。

A．管理目标、管理人员、被管理者、管理对象、管理中介

B．管理目标、管理程序、被管理者、管理组织、管理机制

C．管理目标、管理人员、被管理者、管理法规、管理监督

D．管理目标、管理程序、被管理者、管理实施、管理审批

无因管理行为一经发生，使会在管理人和其事务被管理人之间产生债权债务关系,其事务被管理者负有赔偿管理者在管理过程中所支付的（）的义务。